Executive Search
Unsere Headhunter finden schnell und effizient Top-Talente und Leader!
In kurzer Zeit den besten Kandidaten finden
Das Fundament eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter. Sie stellen das zentrale Know-how zur Verfügung. Daraus resultieren die Erfolge. Daher ist es wichtig, bei neu besetzten Stellen Kandidaten zu finden, die sich exakt den Anforderungen fügen. Selbstverständlich müssen auch die Soft-Skills passen, damit der neue Mitarbeiter zum bestehenden Team gut passt.
Wir wissen, worauf es im Bewerbungsprozess ankommt, welche Punkte im Jobprofil wirklich wichtig sind. Auch die nötige Sachkompetenz besitzen wir, um am Arbeitsmarkt schnell geeignete Kandidaten zu identifizieren.
Expertise führt zu Top-Kandidaten -
Vorgehensweise beim Executive Search
Talent-Strategie
Wir besprechen die Anforderungen an die zu besetzende Position, das Zielprofil und eine Suchstrategie.
Talent-Mapping
Start der Suche mit einer Marktrecherche, Zielfirmenliste und einer Kalibrierung anhand von ersten Kandidatenprofilen.
Sourcing-Sprint
Sprint-basiertes Sourcing und Video-Interviews, sowie wöchentliche Projekt-Updates und Jour-Fixes
Garantien
Abwerbegarantie
In unserer Abwerbegarantie halten wir fest, über welchen Zeitraum wir als Personalberater es unterlassen, Mitarbeiter des Auftraggebers für neue Auftraggeber abzuwerben.
Leistungsgarantie
Mit der Leistungsgarantie verpflichten wir uns, als Personalberater in einem bestimmten Zeitraum nach Auftragserteilung Kandidaten zu präsentieren.
Besetzungsgarantie
Mit der Besetzungsgarantie halten wir als Personalberater fest, dass wir eine zeitlich unbegrenzte Suche durchführen. Solange, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.
Nachsuche
Die Nachbesetzung tritt in Kraft, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgelöst wird. Der Zeitraum ist verhandelbar, beträgt beim Executive Search jedoch mindestens 12 Monate.
Blacklist
Wir als Personalberater garantieren mit der Blacklist, dass nur definierte und freigegebene Zielfirmen für die Direktsuche von Kandidaten berücksichtigt werden.
Statusbericht
Wir informieren unsere Kunden regelmäßig über den Fortschritt bei der Suche nach Kandidaten. Wir teilen wichtige Informationen und den Stand der Stellenbesetzung in einem Statusbericht mit.
Wenn Sie Unterstützung benötigen,
kontaktieren Sie uns!
© 2024 Bruner UG (haftungsbeschränkt) Alle Rechte vorbehalten.