Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Recruiting flexibel outsourcen
Für viele Unternehmen stellt die Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten eine große Herausforderung dar. Mit Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir diese Aufgabe.
Beim Recruitment Process Outsourcing handelt es sich um eine teilweise oder komplette Auslagerung von Personalbeschaffungsprozessen. Diese Prozesse reichen von der Planung über Sourcing, Screening und Selection bis zus Einstellung.
Wann bietet sich RPO an?
Unabhängig ob Start-up, MIttelstand oder Großunternehmen. Das RPO ist in den folgenden Fällen geeignet:
- Bei Unternehmen mit einer kleinen oder keiner Personalabteilung
- Bei fehlendem Erfolg des aktuellen Recruitings und resultierenden Optimierungsmaßnahmen
- bei erhöhtem Bedarf an Ressourcen für die operative Umsetzung
- bei erfolgskritischen Schlüsselpositionen und dem damit verbundenem Knowhow
- Bei der Aufnahme von speziellen Maßnahmen, wie z.B. Active Sourcing
Flexible Lösungen
Modelle des RPO
end-to-end RPO
Komplettpaket - hier decken wir sämtliche Schritte im Rekrutierungsprozess, von der strategischen Planung bis zum Onboarding, ab.
Project RPO
Das Project RPO bezieht sich auf ein spezifisches Projekt. Das end-to-end Modell wird hier auf einen Projektrahmen angewandt.
selektive RPO
Beim selektive RPO werden Teilprozesse der Personalbeschaffung outgesourct. Häufig lassen Unternehmen Beschaffungsprozesse outsourcen, während kritischere Verfahren wie Bewerbungsgespräche mit Kandidaten intern behalten werden.
Recruiting on Demand
Beim ROD werden uns zusätzliche Recruiting-Kapazitäten zur Verfügung gestellt - z.B. bei neuen Geschäftsinitiativen. Bestehende Prozesse und Systeme des Kunden werden beibehalten. Wir integrieren uns in die Systeme.
Profitieren mit Recruitment Process Outsourcing (RPO)
schnelle Umsetzung
Wir sind auf das Recruiting spezialisiert und können entsprechend zügig mit der Besetzung der Positionen beginnen. Mit regelmäßigen Reportings halten wir unsere Kunden auf dem Laufenden.
Flexibilität
Beim RPO können unsere Kunden den Bedarf variieren. Das tritt vor allem auf, wenn das Unternehmen Schwankungen beim Personalbedarf unterliegt.
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Erfahrungsberichte
Erfahrungsbericht: Maximilian Müller
Das Thema Personalmarketing ist nicht eindeutig definiert. Entsprechend facettenreich wird das Thema dargestellt. Dabei gibt es eine klare Begriffsdefinition, welche sich von allem abgrenzt, was nicht Thema dessen sein soll. In diesem Artikel kläre ich über sechs Mythen des Personalmarketings auf.